淄博高新区O2O人才综合服务平台

Zibo Hi-tech Zone O2O Human Resources Comprehensive Service Platform

淄博高新区人才服务券管理暂行办法
作者: 发布时间:2018-01-30 点击数:

第一章  总  则

第一条  为加强人才服务券的管理,提升高新区人才服务软实力,加快高新区人力资源服务业发展,根据高新区工委、管委会《关于推进山东半岛国家自主创新示范区建设进一步优化人才创新创业环境的若干意见》(淄高新发〔2017〕1号文)有关规定,制定本办法。

第二条  人才服务券是兑换人力资源专业服务的有效凭证,通过淄博高新区O2O人才综合服务平台(以下简称“O2O人才平台”)兑换等值的人力资源及人才服务。

第三条  人才服务券可用于兑换O2O人才平台所提供的包括但不限于员工招聘、人才寻猎、人才培育、人才测评、岗位外包、福利薪酬设计、职业规划、职业培训、临时住宿等人力资源及人才服务。严禁用于基本建设支出、车辆和房产购置。

 

第二章  发放范围

第四条  重点发给四类对象。

(一)新进大项目及重点企业。包括上年度市重大项目、区内30强企业、主营业务收入1亿元(含)以上或纳税500万元(含)以上的企业,以及重点人才工程人选入选企业。

以上企业当年人才服务券使用额度区间为5-10万元,划定为A、B、C三个类别。

A类。上年度全职引进国家“千人计划”“万人计划”、泰山系列人才工程人选,或国家“千人计划”“万人计划”、泰山系列人才工程人选为主要创办人且占股不低于30%的企业;上年度引进人才在高新区入选国家“千人计划”“万人计划”、泰山系列人才工程的企业。A类企业当年人才服务券额度上限10万元。

B类。上年度引进人才在高新区入选“淄博英才计划”的企业;上年度实现国家“千人计划”“万人计划”、泰山系列人才工程有效申报的企业。B类企业当年人才服务券额度上限7万元。

C类。其它市重大项目、区内30强企业、主营业务收入1亿元(含)以上或纳税500万元(含)以上的企业。C类企业当年人才服务券额度上限为5万元。

(二)初创团队。获高新区创业大赛一等奖、市创业大赛中二等奖以上名次、参加省以上创业大赛获得名次的创业项目团队。

每个团队当年人才服务券上限为1万元。

(三)行业协会。在高新区登记备案的人力资源从业者协会。行业协会当年人才服务券上限为2万元。

(四)个人。符合《高新区急需紧缺人才目录》条件的各类人才。个人当年人才服务券使用区间为1000-5000元。

 

第三章  兑换渠道及使用方法

第五条  O2O人才平台是人才服务券唯一获取、兑换渠道。

各人力资源及人才服务机构入驻O2O人才平台的标准及办法,另行制定。

第六条  人才服务券为电子券。O2O人才平台依据本办法第四条、第八条规定,确定使用额度、比例上限,发至申请单位(个人)O2O人才平台账户端,作为O2O人才平台虚拟货币使用。

第七条  人才服务券的流转。流程为:用户通过O2O人才平台获得使用额度—→用户在O2O人才平台选择服务项目,使用人才服务券进行结算—→用户按照本办法第十七条、第十八条兑换补贴。

第八条  每个服务项目,人才服务券的使用比例上限为80%,其余部分由用户自付。以下单位(个人)可提高人才服务券使用上限。具体包括:

(一)当年度引进人才在高新区入选国家“千人计划”“万人计划”、泰山系列人才工程的企业,使用比例上限为100%;当年度实现国家“千人计划”“万人计划”、泰山系列人才工程有效申报的企业,使用比例上限为90%。

(二)当年度全职引进国家“千人计划”“万人计划”的企业,使用比例上限为100%;当年度全职引进泰山系列人才工程的单位,使用比例上限为90%。

(三)当年度获得省创业大赛三等奖(含三等奖)以上名次的初创团队,使用比例上限为100%。

(四)当年度引进的(指区内就业并缴纳社保)、符合《淄博高新区急需紧缺人才目录》条件的人才,使用比例上限为100%。

(五)与管委会签订协议的重大人才项目、管委会确定的重大人力资源活动,按“一事一议”原则,不受使用额度及比例的限制。

 

第四章 申报流程

第九条  组织人事部每年一季度在O2O人才平台公布服务机构名单,公示可兑换服务项目及价格清单(公示期5个工作日),接收社会各界监督。

第十条  组织人事部每年3月底前,通过O2O人才平台公布人才服务券申领程序,接受企业、初创团队、行业协会申请。个人可随时通过O2O人才平台提出申请。

第十一条  单位(个人)通过O2O人才平台线上递交申请书,上传有效证明材料。

第十二条  组织人事部对人才服务券申报材料进行初审。通过初审的单位(个人),填报《人才服务券申请表》,加盖公章(签名)后提报组织人事部。组织人事部会同财政局复审后,确定人才服务券额度及使用比例上限。

第十三条  人才服务券申请及核拨结果,在O2O人才平台公示5个工作日。

第十四条  公示期无异议的,申请单位(个人)获得当年度人才服务券使用额度及使用比例上限。


第五章  资金来源及兑换方式

第十五条  高新区每年安排300万元人力资源服务业发展资金,配套100-200万元人才服务券,引导企业购买招聘、培训、薪酬设计等人力资源服务,推动人力资源服务业发展。

第十六条  建立淄博高新区人才服务券虚拟资金数据库,按照本办法第十一条、第十二条、第十三条、第十四条规定,将相应人才服务券划拨至申请单位(个人)O2O人才平台账户端。

第十七条  人才服务券实行“先付后兑”的办法。使用人才服务券的单位,向组织人事部提出申请,提供以下材料:获得人才服务券的核拨材料、O2O人才平台出具的《人才服务券使用报告书》、服务机构开具的税务发票、企业营业执照原件及彩色扫描件;企业在银行开立的基本账户等凭证材料。

使用人才服务券的个人,向组织人事部提出申请,提供以下材料:获得人才服务券的核拨材料、O2O人才平台出具的《人才服务券使用报告书》、服务机构开具的税务发票、本人有效身份证件原件及彩色扫描件;申请人在银行开立的个人账户等凭证材料。

上述材料经组织人事部审核、财政局复核后,单位申请兑现人才服务券的,支付至其在银行开设的基本户;个人申请兑现人才服务券的,支付至本人个人的银行账户。

第十八条  人才服务券虚拟资金数据库,每年12月31日0点自动关闭,不再进行资金划拨,单位(个人)当年账户清零。

 

第六章  监督管理

第十九条  严把审核认定关、结算兑付关,时时监控线上平台数据,确保人才服务券交易过程真实、有效、合规。

第二十条  任何单位和个人不得擅自改变或扩大人才服务券的使用范围。

第二十一条  对违规使用人才服务券、存在以下行为的单位和个人,将按照《财政违法行为处罚处分条例》有关规定进行严肃处理;对构成犯罪的,依法追究其刑事责任。

(一)截留、挤占、挪用、贪污人才服务券的;

(二)擅自改变人才服务券用途的;

(三)擅自改变支出范围和标准的;

(四)虚报、冒领、骗取人才服务券的;

(五)其他违反国家有关法律、法规的。

 

第七章  附  则

第二十二条  本办法由组织人事部和财政局负责解释。

第二十三条  本办法自2018年1月1日起生效,有效期至2020年12月31日。